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上海压滤机厂家公正无私是最受员工欢迎的品质

作为一个成功的上海压滤机厂家领导者,如果能推功揽过,为下属请功,为下属员工承担过错,这是获得下属忠心和拥护的最好办法之一,也是在上司面前树立形象的捷径之一。领导者心甘情愿让功于下属,得到“施惠”的机会,这样你就拥有了“相让”的下属,并让你尝到满足的滋味,而这一切都是会获得感恩与回报的。这样,你就会有更好的亲和力和更多的拥护者。

孔子说:“不患寡而患不均,不患贫而患不安。”这就是说,“一个国家不怕贫穷,而怕财富不均;不怕人口少,而怕不安定。”在一个企业中也是如此。在一个公司或是企业里,员工最不能容忍的就是领导者的偏袒、不公正。所以,一个领导者要想赢得下属员工的欢迎,就必须做到公正无私。这有这样,领导者才能和员工有亲和力。

公正地评价下属也是上海压滤机厂家优秀领导者的一个共同点。领导者表扬某些工作干得好而又不被人注意的下属时,会使他备感欣慰,会努力地争取下次做得更好;如果是批评某些下属干得不好,虽然在受到批评后的短时期内,情绪会有所低落,但是很快就会了解你公正待人的无私做法,重新认识自己工作中的不足,变后进为先进。

然而,一个上海压滤机厂家领导者要想在管理中做到公正无私,并不是一件容易的事。譬如在分配工作时,不管工作的难易,要求不同的工作在同一时间内完成,这种做法在下属的眼里是很不公正的。同时管理两项以上的工作时,如果领导者总是对自己较有经验或较感兴趣的工作表现得更为关心,那么此时从事另一项工作的下属就会感到领导者对他的冷落,并因此而心生怨气,工作则缺乏动力。因此,要想成为一个受下属欢迎的上海压滤机厂家领导者,就应该妥善地处理好工作上的这些问题。